|
Az álláskeresési módszerek fejlődésével igyekeznek lépést tartani a munkáltatók is, így nem ritka, hogy egy kiválasztási folyamat nem egy körből áll, hanem 2, de néha 3 fordulóig is elhúzódhat a válogatás. Cikkünkből megismerheti az interjúk főbb típusait. |
Ismerkedés több fokon
Az első interjú általában szűrőként funkcionál. Ennek során egy HR, vagy személyzeti munkatárs jegyzi fel az interjún elhangzottakat, majd elemzik, és ha a pályázó sikerrel vette az akadályt, következhet a második forduló, melyen már nem csak a HR-es, vagy személyzeti munkatárs vesz részt.
A második forduló lényegében nem tér el az elsőtől, minden ugyanúgy történik, felkészülni külön nem kell rá. Itt azonban már részletesebben vizsgálják a pályázó rátermettségét, személyét.
Interjúk típusai
1. A strukturált interjú
A struktúrált interjú egy előre megtervezett sablon szerint összeállított, kérdezz-felelek stílusú interjú forma. A jelenlévők kérdeznek a munkavállalótól. Ez a forma nem kihallgatás. Beszélgetés, mely kérdésekre és válaszokra korlátozódik. A kérdező felek célja, hogy a lehető legtöbb információt gyűjtsék össze az interjú alanyától. Mindenki a maga területéhez kapcsolódó kérdéseket teszi fel.
Előtérbe kerül a végzettség, és tapasztalat is.
2. A panelinterjú
A panelinterjú során több kérdező áll a munkavállalóval szemben. Ennek során több embert ismerhetünk meg, és a döntés meghozatala sem csak egy embertől függ, előtérbe kerülnek a szakmai szempotnok is.
3. A páros interjú
A páros interjú során ketten kérdeznek, általában egy HR munkatárs, és egy, a megpályázott pozíció szakterületét képviselő munkatárs.
4. Interjúsorozat
Az interjúsorozat alkalmazásakor a jelölt több interjún vesz részt, gyakran egymás után, különböző szakemberek társaságában. Akkor sikeres ez a módszer, ha minden interjún más-más ismereteket szereznek a munkavállalóról.
5. Csoportos interjú
A csoportos interjú során egyszerre több jelöltet vizsgálnak, döntéshozatal, és alkalmazkodóképesség szempontjából. Gyakran valódi problémát szimulálnak, melyben valódi döntéseket kell hozni. Például: egy munkanap eljátszása.
6. Stresszinterjú
Minden interjú stressznek teszi ki a pályázót, de nem minden interjú stresszinterjú. Attól lesz kimondottan stresszinterjú, hogy szokatlan kérdéseket tesznek fel, kényelmetlen helyzet elé állítják a pályázót, és nyomás alatt tartják míg az interjú tart. Ennek célja, hogy olyan helyzetet teremtsenek, mely a napi munka során előfordulhat. Ezzel a módszerrel az előre megtanult válaszok mögé láthatnak. |
