| Álláskeresésünk első sikeres megmérettetése után nem ér véget a megpróbáltatássorozat, melynek legfontosabb állomása a személyes interjú. Különös figyelmet kell fordítanunk az interjúra, mivel nem csak megjelenésünk, és viselkedésünk lehet döntő, hanem néhány rosszul sikerült mondat is derékbetörheti eddigi sikersorozatunkat. | |
|
| |
| Az elbeszélgetés elengedhetetlen része az ápolt megjelenés, de ez csak egy kis része az álláskeresés feladatainak. Megjelenésünk sugalljon magabiztosságot, és kedvességet. |
|
Tíz szempont, melyet mindenképpen tartsunk szem előtt: 1. Ápolt megjelenés 2. Határozott viselkedés 3. Határozott kézfogás 4. Mindíg nézzünk partnerünk szemébe 5. Kerüljük a rámenősséget 6. A fogalmazás legyen egyértelmű 7. A mondataink legyenek átgondoltak, jól megfogalmazottak 8. Ne mutassuk másnak magunkat 9. Kerüljük a bizalmaskodást 10. Mosolyogjunk sokat |
|
Készüljünk kérdésekre adandó válaszokkal, így sokkal felkészültebbnek mutatkothatunk. Miért jelentkezett erre az állásra? Érdemes rövid, tömör mondatokban összefoglalni, milyen elvárásai, terveid vannak a munkakörrel és a jövővel kapcsolatosan. Nem árt, ha a beszélgetés előtt tájékozódik a cégről, ahova jelentkezett. Miért hagyta ott az előző munkahelyét? Igyekezzünk egyértelmű, mindenki számára elfogadható, érthető indokokat találni. Például: nem volt elegendő szakmai kihívás, szeretne új területen kipróbálni magát. Semmiképpen ne becsmérelje előző munkahelyét vagy korábbi főnökét. Azzal ugyanis saját magáról állítana ki rossz bizonyítványt. Milyen - ön szerint - a tökéletes vezető? Próbáljon általános jó tulajdonságokat felsorolni: vállalja a felelősséget, együttműködő, rugalmas, következetes, nyitott az új dolgokra. Munkatársait határozottan, de partnerként irányítja. Hogyan képzeli el magát harminc év múlva? Amennyiben ismeri a várható feladatokat, vázolja fel hosszabb távú terveit. Beszéljen megvalósítható szakmai elképzeléseiről is. Ha nem kérdeznek, ne ecsetelje vezetői ambícióit, vagy a családdal kapcsolatos elképzeléseit. Mit gondol, milyen szakmai értékei vannak? Őszintén felsorolhatja azokat a tulajdonságokat, amiket előnyösnek tart a munka szempontjából. Nem szabad túl önteltnek vagy túl szerénynek tűnni. Ne titkolja, ha valamiben kiemelkedő sikereket ért el. Vannak-e hibái? Mindenkinek lehetnek gyenge pontjai. Érdemes olyasmit mondani, amit a javára fordíthat. Például: túlságosan szeretnék megfelelni az elvárásoknak. A legjobb teljesítményre törekszem, ezért néha elveszek a részletekben. |
|
| Színleléssel a felvételiztetőt és önmagunkat is becsapjuk - Az állásinterjú többnyire bemutatkozással indul, majd a kezdeti izgalmak oldására egy kis feszültségoldó csevegés következik. Ennek köszönhetően a felvételiző egyenrangú partnernek érezheti magát a beszélgetés további szakaszában. - Nagyon fontos, hogy a pályázó pontosan érkezzen az interjúra. A késés már önmagában is rossz színben tünteti fel. Legyen őszinte, hiteles. Ne akarjon másnak látszani, mint amilyen. Színleléssel nemcsak az interjút lefolytató személyt, hanem önmagát is becsapja. Beszélgetés közben kerülje a túlzott kézmozdulatokat. Ha nem állja a kérdező tekintetét, azt az érzést keltheti benne, hogy nem őszinte. Fontos, hogy ön is kérdezzen felvételiztetőjétől. Ez is szándékának komolyságát és érdeklődését tükrözi. |
|
| Vissza |
| |||||||
|